CCOO, UGT i SATSE demanden més pressupost per a la Sanitat Concertada i traslladar l’increment de les tarifes al Conveni Col•lectiu

Posted by ccoo-clínic a 18 febrer 2015

El CATSALUT va aprovar l’increment en un 3,6% de les tarifes per a la sanitat concertada. Aquesta  decisió per part de l’Administració ha estat possible gràcies a les mobilitzacions que els delegats i delegades, afiliats i afiliades i treballadors i treballadores del sector SISCAT (Sistema sanitari integral d’utilització pública de Catalunya) han impulsat en els diferents hospitals, consorcis, fundacions, etc., d’arreu de Catalunya.

CCOO, UGT i SATSE consideren que aquest ha de ser un punt d’inflexió en la negociació col•lectiva per al 2015, que traslladaran a la Mesa del Conveni per impulsar la recuperació dels drets i del Conveni Sectorial que es van retallar als treballadors del sector de la sanitat concertada.

Per a donar suport a aquest objectiu, des de CCOO, UGT i SATSE s’ha agafat un compromís d’unitat i de lluita.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Jornada d’acció mundial en defensa de les llibertats i del dret de vaga

Posted by ccoo-clínic a 2 febrer 2015

vag_no_es_delicte_18f_El 18 de febrer, la Confederació Sindical Internacional ha convocat una jornada d’acció mundial en defensa de les llibertats i del dret de vaga.

CCOO de Catalunya dóna ple suport a aquesta jornada i participarà activament en la concentració que tindrà lloc a Barcelona, el 18 de febrer, a les 17.30 hores, davant la Delegació del Govern (carrer de Mallorca, 278).

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

L’Administració pagarà els 44 dies (un 25%) de la paga del desembre del 2012 el proper mes de març

Posted by ccoo-clínic a 28 gener 2015

CCOO exigeix al Govern de la Generalitat que segueixi negociant la recuperació de les condicions laborals dels empleats públics

L’acord  de la Mesa General de la Funció Pública dóna la raó als sindicats que, com CCOO, van optar per defensar la negociació col·lectiva i la mobilització perquè tothom, i sense excepcions, recuperés el 25% de la paga del desembre del 2012 i sense cap cost addicional amb reclamacions judicials individuals. Era necessari que se’ns retornés a tothom, sense excepcions i sense cap cost econòmic.

Un cop aconseguida la recuperació de la paga del 2015, de la restitució del 100% de la jornada i el salari del personal interí i de part de la paga del 2012, CCOO exigeix al Govern de la Generalitat l’establiment d’un calendari de negociacions per recuperar les condicions laborals i socials que ens van arrabassar de forma unilateral, per decret, des del 2010.

CCOO hem plantejat a la reunió de la Mesa l’establiment d’un calendari de reunions per negociar els punts que tenim pendents:

-Convocatòria d’oferta pública d’ocupació per recuperar part dels més de 10.000 llocs de treball perduts en els darrers anys i per reduir el percentatge de treball en precari.

-Recuperació del Fons d’Acció Social.

-Millorar i estendre a tots els treballadors i treballadores de la Generalitat les mesures de conciliació de la vida laboral i la personal.

-Acordar l’establiment d’un calendari de negociació per recuperar poder adquisitiu, la part pendent de la paga del 2012 i les pagues del 2013 i 2014.

CCOO mantindrà la pressió i la mobilització durant la negociació, ja que estem decidits a seguir lluitant per la recuperació dels nostres drets i dignitat.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Obert el termini d’inscripció als cursos gratuïts

Posted by ccoo-clínic a 15 desembre 2014

Com cada any, Cursos diciembre 2014la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) intenta cobrir amb la seva oferta de plans formatius la majoria de les necessitats i expectatives formatives del personal d’aquests sectors. Aquest any, tot i que el Govern ha imposat una nova reducció dels fons (al voltant del 75% entre les dues últimes convocatòries), la FSS-CCOO segueix treballant en l’actualització i millora de la formació que promou i imparteix.

Tots els cursos s’impartiran en teleformació. Per aquest motiu, també serà requisit indispensable disposar d’un ordinador amb accés a Internet i un compte de correu electrònic.

Tots els cursos dirigits al personal sanitari estan acreditats per la Comissió de Formació Contínua del Sistema Nacional de Salut (SNS).

La FSS-CCOO promou aquest pla formatiu a través de subvencions públiques, per això ha deser especialment curosa amb el tractament que se’ls dóna. El fet que siguin cursos gratuïts per als participants pot portar a abandonaments que no tinguin una justificació. En aquest cas, el sindicat es reservarà per a properes convocatòries el dret a no admetre alumnes que hagin abandonat algun curs sense la justificació deguda. LA TEVA FORMACIÓ, EL NOSTRE COMPROMÍS.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

DIA INTERNACINAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Posted by ccoo-clínic a 25 novembre 2014

25 noviembre

CCOO de Catalunya, davant un nou 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones, declara que la violència contra les dones, vinculada al desequilibri en les relacions de poder entre els sexes en els àmbits laboral, social, econòmic, religiós i polític, continua malgrat els esforços de les legislacions a favor de la igualtat. La violència que pateixen les dones es manifesta en diferents modalitats, que van de l’agressió física —amb resultat de mort moltes vegades— a la violència sexual, psicològica, econòmica o institucional. Això és fruit de la perpetuació d’un sistema social, polític i econòmic dominant contra les dones: el sistema patriarcal, un sistema que s’ha anat consolidant des de fa mil·lennis, amb una intensitat variable en funció de les diferents cultures i èpoques. Aquest sistema de valors, de reglaments, de normes i de polítiques es basa en la pretensió que existeix una inferioritat natural de les dones com a éssers humans i en la jerarquització dels rols que s’atribueixen, en la nostra societat, als homes i a les dones. Aquest sistema consagra el poder masculí, engendra violència i exclusions, i imprimeix a la mundialització actual un biaix netament discri-minatori.  Aquestes condicions són un atemptat contra el dret a la vida, a la seguretat, a la llibertat, a la dignitat i a la integritat física i psíquica de les dones, i tot això comporta, per tant, un obstacle per al desenvolupament d’una societat democrà-tica.

CCOO de Catalunya exposa que a la vella Europa la gran crisi de valors es manifesta amb la no-millora de l’estatus de les dones i, en molts casos, amb el retrocés dels petits avenços que s’havien aconseguit, fet que fa disminuir d’una manera dràstica els estats del benestar dels països europeus; és  un atac directe a les dones com a treballadores i com a sostenidores de la vida. Alguns d’aquests atacs són els que els governs de l’Estat i de la Generalitat estan realitzant a Catalunya: s’han reduït, si no eliminat, recursos que hi havia per atendre dones que estan sotmeses a violència familiar; no es desenvolupen els instruments marcats tant per les lleis contra les violències (catalana i estatal) com per la llei de drets sexuals i reproductius, en la vessant de la prevenció envers el dret a la seguretat i els drets sexuals i/o reproductius; s’han eliminat eines governamentals existents, com la Direcció General de Polítiques d’Igualtat del Departament de Treball o la Direcció General d’Igualtat del Departament d’Interior, i s’ha disminuït el suport a la xarxa d’organitzacions de dones que ajuden les dones que estan patint violència.

CCOO de Catalunya denuncia i condemna la forma en què els estats aborden la crisi del sistema, que està afectant d’una manera especial les dones i que en l’àmbit laboral es manifesta en l’increment de l’atur i de les precàries condicions de treball, així com en la no-millora de les condicions discriminatòries, entre les quals la segregació laboral i, especialment, l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. S’incrementa la pobresa de les dones i les pensions de misèria: cal remarcar que hi ha grups de dones més desafavorides, entre elles les dones joves, les dones immigrants i les dones amb discapacitat. 

CCOO de Catalunya condemna, alhora, la violència exercida a qualsevol lloc del món, tolerada o justificada per conflictes armats, producte d’interessos econòmics i/o estratègics, i els integrismes culturals o religiosos, i insta les autoritats i els organismes polítics a combatre-la actuant contra la feminització de la pobresa, l’increment de violacions i feminicidis en zones amb greus conflictes socials, i el tràfic de persones amb finalitats d’explotació sexual. La constatació quotidiana del fenomen de la violència contra les dones resulta d’una magnitud insostenible i, per tant, es necessiten més esforços dels diferents àmbits de responsabilitat institucional, jurídica i social. CCOO de Catalunya considera que és imprescindible un canvi en els valors i les pautes, introduint un nou escenari social basat en el respecte dels drets i les llibertats fonamentals i d’igualtat entre homes i dones. Cal el reconeixement del paper de les dones —sobretot de les organitzacions feministes— en la cohesió social, en la prevenció de conflictes i en les negociacions per a la resolució dels conflictes amb justícia social i reparació. De fet, aquest paper comença a estar valorat pels organismes internacionals: en tenim algunes mostres, i una de les més visibles ha estat la concessió del Premi Nobel de la Pau a tres dones activistes africanes.

Per tot això:

CCOO de Catalunya s’ha marcat l’objectiu d’afavorir la formació i el coneixement del conjunt dels delegats i delegades sindicals sobre la llei, per poder intervenir des de l’acció sindical en la defensa i la protecció de la víctima a les empreses. CCOO de Catalunya reclama als organismes de relacions laborals i a les empreses actuacions justes i la resolució immediata de les situacions de violència en el treball.

CCOO de Catalunya reforçarà el seu compromís d’implicació en la defensa de les dones víctimes de la violència des dels àmbits que li són propis i avançarà en la intervenció sindical, introduint protocols en la negociació col·lectiva contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, i promovent també el treball d’acompanyament i d’aplicació dels drets laborals i de Seguretat Social de les dones que pateixen violència en la parella.

CCOO de Catalunya promourà que, des de l’acció sindical i la negociació col·lectiva, com així ho recull l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), es tinguin en compte les mesures recollides en la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes, en la Llei orgànica de mesures de protecció integral contra la violència de gènere i en la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, desenvolupant, concretant, garantint i millorant, si escau, l’aplicació dels drets relatius a les condicions laborals que preveuen aquestes lleis. En aquest sentit cal una coordinació entre la patronal i els sindicats per millorar la informació sobre els drets destinada a les víctimes de violència de gènere i la formació i el treball basats en la igualtat entre dones i homes. 

CCOO de Catalunya insta, en l’àmbit de la Unió Europea, que s’aprovi una llei de protecció en la qual l’ordre d’allunyament sigui vigent en un altre país (euroordre) i que els governs central i autonòmic s’hi impliquin més i tirin enrere les retallades de recursos, dotacions pressupostàries i recursos estructurals, humans i materials per millorar la coordinació, la col·laboració i l’actuació dels organismes i les institucions responsables. Cal també continuar amb la formació dels professionals implicats en l’atenció..

CCOO de Catalunya insta a millorar el tracte a les dones immigrades sotmeses a tot tipus de violències de gènere (maltractaments familiars, acomiadaments per embaràs…) perquè s’apliqui la normativa espanyola i els tractats internacionals que obliguen a protegir i emparar les dones, sense dificultar-ne la legalització administrativa i tramitant els permisos de legalització i de treball corresponents. 

CCOO de Catalunya fa una crida a la justícia internacional perquè persegueixi com a delicte el feminicidi i aturi el tràfic de dones amb la finalitat de l’explotació sexual.

CCOO de Catalunya insta al reconeixement del paper de les dones —sobretot de les organitzacions feministes— en la cohesió social, en la prevenció de conflictes i en les negociacions per a la resolució dels conflictes amb justícia social i reparació.

 

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Inici convocatòria SPP 2014

Posted by ccoo-clínic a 23 octubre 2014

SPP509Ha començat la campanya de SPP del 2014 amb el següent calendari per la part curricular de les diferent SPPs.

Adjuntem els correus electrònics de les diferents comissions d’avaluació per fer constar qualsevol tipus d’incidència.

 

Presentació de sol·licituds i part curricular:

SPP Personal de Suport: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Personal d’Oficis i Serveis: Del 21 octubre al 11 de novembre
SPP Personal Administratiu: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Auxiliars d’Infermeria: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Auxiliars Sanitaris: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Diplomats/ades Sanitaris: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Tècnics/ques Superiors Sanitaris: Del 21 octubre al 10 de novembre
SPP Titulats/ades no Assistencials: Del 23 octubre al 09 de novembre

Posted in Uncategorized | Etiquetat: | Leave a Comment »

Sentència conflicte col·lectiu cadència flexible

Posted by ccoo-clínic a 15 octubre 2014

Comuniquem  la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) sobre el conflicte col·lectiu instat per CGT contra l’acord de cadència flexible acordat per la majoria del Comitè d’Empresa.

El tribunal en la sentència desestima el recurs presentat i reconeix la plena legalitat de l’acord.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

SESSIONS INFORMATIVES VIRUS EBOLA

Posted by ccoo-clínic a 11 octubre 2014

Davant de la situació generada pel virus de l’ebola i donat que el nostre hospital es centre de referència de Catalunya per aquesta malaltia, l’hospital organitza un seguit de sessions informatives per tot els treballadors i treballadores que  copiem a continuació.

Benvolgudes i benvolguts,

Ens plau convidar-vos a unes sessions informatives pel que fa referència a la infecció pel virus de l’ebola, a càrrec del Dr. Antoni Trilla, cap de Servei d’Epidemiologia, que tindran lloc a la sala Farreras Valentí amb retransmissió en directa amb la seu Maternitat (sala d’actes edifici Helios II), d’acord amb els següents horaris:

 

Dilluns 13

  • De 12:00 a 13:00 (la sessió es retransmetrà en directe a la sala Miquel Servet)
  • De 18:00 a 19:00

 

Dimecres  15

  • De 8:30 a 9:30
  • De 12:00 a 13:00

 

Divendres 17

  • De 8:30 a 9:30

 

Dimarts 21

  • De 12:00 a 13:00 – retransmissió en directe amb la Sala Miquel Servet  i la Sala d’Actes de l’edifici Helios II seu Maternitat

 

Direcció Mèdica i Direcció Infermera

 

Annex:

  • A les sessions també hi assistiran: la Dra. Pilar Varela, cap de Prevenció de Riscos Laborals, el Dr. Josep Mª Gatell, cap de Servei de Malalties Infeccioses i el Dr. Josep Mª Nicolás, cap de l’Àrea de Vigilància Intensiva, per tal de respondre, si s’escau, les preguntes relaciones amb les seves àrees de responsabilitat.
  • La primera sessió es gravarà en vídeo i es posarà a la intranet de l’hospital per tal que tothom la pugui visionar.
  • En el supòsit que sigui necessari es programaran més sessions informatives.

 

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

CCOO considera que cal completar els protocols d’actuació davant l’ebola i altres patologies infeccioses

Posted by ccoo-clínic a 28 agost 2014

CCOO de Catalunya considera que s’està magnificant la repercussió que pot tenir en el nostre entorn la greu situació que està provocant l’epidèmia del virus de l’ebola a l’Àfrica, donat que el nostre sistema sanitari ja ha de tenir previstos els mecanismes d’actuació davant aquestes eventualitats. La nostra legislació (RD 664/1997) recull obligacions empresarials en situacions d’exposició a agents biològics, i així en els plans de prevenció i protocols d’actuació s’han de preveure accions per evitar l’exposició a aquests agents del grup IV, que són els que es defineixen com aquells que causant una malaltia greu en l’home suposen un perill seriós pels treballadors, amb moltes probabilitats que es propagui a la col·lectivitat i sense que existeixi generalment una profilaxi o un tractament eficaç, i que són virus com l’ebola, la peste, la febre de Crimea, el virus lassa, etc. Tot i això, CCOO valora positivament que les diferents institucions estiguin revisant, actualitzant i adaptant els protocols d’actuació davant d’aquesta contingència. En qualsevol cas, CCOO vol alertar que: · Els protocols als que hem tingut accés se centren en l’actuació del personal d’urgències ino especifiquen l’actuació del conjunt dels professionals ( sanitaris i no sanitaris) que poden participa ren el procés d’atenció sanitària d’un pacient sospitós d’estar infectat pel virus. Per exemple el personal de radiologia, d’ambulàncies, neteja, laboratoris, etc. ·No s’ha facilitat informació i formació suficient per l’aplicació amb èxit d’aquests protocols, segons els casos que coneixem, majoritàriament s’ha donat accés a la informació escrita o electrònica del protocol d’actuació, causant confusió en alguns casos. Ens consta que majoritàriament no s’ha realitzat cap acció formativa i tampoc informativa al respecte al conjunt dels treballadors dels centres sanitaris. ·És fonamental que en els centres sanitaris es disposi dels Equips de Protecció Individual adequats per la realització de les activitats sanitàries, però volem posar especial èmfasi que ha d’estar establert un procediment segur d’eliminació de residus dels equips i el material que hagin tingut contacte amb el pacient. Per tot això, CCOO sol·licita:

1.- L’Agència de Salut Pública ha de determinar les mesures de control en origen necessàries per la prevenció d’aquestes situacions a les possibles vies d’entrada de persones portadores del virus.

2.- Que a les empreses sanitàries reuneixin als delegats de prevenció i acordin les mesures necessàries a adoptar en el seu centre per informar i formar als treballadors d’aquest centre per l’actuació davant possibles sospites.

En el nostre hospital s’ha format de manera específica a treballadores i treballadors  per fer front amb les suficients garanties de seguretat pel cas que es donés l’ingrés d’un malalt portador del virus i s’informa als delegats i delegades de prevenció i al personal dels serveis implicats.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

Una patronal sanitaria demanda al Hospital Clínic por las operaciones privadas

Posted by ccoo-clínic a 30 juliol 2014

El Periodico. martes, 29 de julio del 2014 – 19.31 h

La Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES), que agrupa a 248 centros privados, ha presentado una demanda contra Barnaclínic y el Hospital Clínic de Barcelona porque considera que usan y se aprovechan de recursos públicos, humanos y materiales, para realizar actividad sanitaria privada.

La demanda, que ha sido presentada ante un juzgado mercantil de Barcelona, defiende que el modelo del Barnaclínic de gestión y de prestación de servicios sanitarios “colisiona y perjudica los intereses de las entidades sanitarias privadas” y aduce que la actividad privada del Clínic vulnera la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia y la Ley 3/91 de Competencia Desleal.

Según ha informado la presidenta de la Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES), Cristina Contel, la demanda ha sido presentada “tras múltiples intentos con diferentes responsables de la administración para frenar y reconducir esta situación, y constatar que, no sólo no hay respuesta clara, sino que este modelo actúa como paraguas y espejo de una práctica que actualmente se va extendiendo en nuestro territorio”.

El juzgado número 7 de lo mercantil de Barcelona, especializado en Derecho de la Competencia, ha aceptado a trámite la demanda de la patronal sanitaria, cuya presidenta ha advertido que “el Pacto de Salud de Cataluña intenta dar carta de naturaleza y legitimar esta práctica, con lo cual nos hemos visto en la imperiosa necesidad de interponer esta demanda judicial”.

Con su demanda, la patronal quiere “eliminar las prácticas desleales y contrarias a las normas de la competencia que se realizan desde Barnaclínic y el Hospital Clínic de Barcelona y que se están extendiendo como paradigma a otros centros y servicios sanitarios públicos del territorio catalán”.

También pretende “establecer unas reglas del juego claras y transparentes dentro del sector sanitario, y denunciar la situación de confusión que esta práctica genera en la ciudadanía y que altera la prestación asistencial de los ciudadanos, creando a expensas suyas un sistema sanitario de doble velocidad en función de los recursos económicos de los que dispongan”.

Contel ha aclarado que “en ningún caso la demanda es una ataque contra el Hospital Clínic, institución que respetamos por su excelencia y prestigio. Pero sí lo es contra un modelo de gestión que lesiona los intereses de las entidades sanitarias privadas que representamos”.

En su demanda, ACES destaca que Barnaclínic utiliza y se aprovecha de la imagen y de la marca de prestigio del Hospital Clínic para captar pacientes, tanto del sistema público, como de otras procedencias y ofrecer su actividad asistencial privada, “beneficiándose de los recursos públicos que todos los ciudadanos pagamos vía impuestos”.

Según la patronal, la actividad privada de Barnaclínic “crea gran confusión en la medida en que las dos entidades comparten ubicación, el mismo domicilio, profesionales, instalaciones y equipamientos”.

Barnaclínic ocupa una planta de hospitalización del Hospital Clínic para realizar su actividad asistencial privada y comparte las instalaciones de las consultas externas.

“Enjugar el déficit”

En opinión de la presidenta de ACES, “la sanidad pública no puede aumentar sus ingresos y enjugar su déficit crónico a costa de hacer actividad privada”.

“Las entidades sanitarias públicas -ha agregado Contel- no están ni legal ni éticamente constituidas para ofrecer servicios sanitarios privados, dispensando un trato diferencial entre los ciudadanos que pueden pagar y los que no. Una práctica que va en claro detrimento de los ciudadanos sin recursos y de los profesionales sanitarios”.

“Tampoco el argumento político del infrafinanciación del sistema sanitario público, realidad aparte, justifica que los centros públicos se dediquen a la realización de actividad privada, pretendiendo ilusoriamente a costa de la privada, hacer del sistema sanitario público un sistema sostenible y rentable”, ha defendido Contel.

Posted in Uncategorized | Leave a Comment »

 
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.