després de mesos d’intenses negociacions, on CCOO-Clínic hem tingut un paper destacat, la setmana passada les seccions sindicals de APIHC, CCOO, AIPS, CGT, UGT, Intersindical i el Comitè seu Plató en ple vam signar un acord per a desbloquejar la negociació col·lectiva. En última instància es va afegir el sindicat LLUITEM i no van voler adherir-se a l’acord el sindicat SICTESS i el sindicat USAE tot i que havíem incorporat moltes de les seves reivindicacions.
El punts principals d’aquest acord són els següents:
– Equiparació salarial de la categoria infermera i resta de graus assistencials al Conveni Col·lectiu sectorial. Per assolir aquesta equiparació es dotarà el complement consolidable amb 2.500 euros anuals addicionals que s’assoliran de manera progressiva, fins l’any 2028.
– Complementar la incapacitat temporal en els mateixos termes que en l’actualitat però durant tot el període que duri la situació, any sencer natural, i amb carácter retroactiu 5/12/23.
– Incrementar els sistemes de promoció professional de manera que tots tinguin, com a mínim 4 nivells, i calendaritzar la seva implementació començant pel “track B” del 5è nivel de graus assistencials/no assistencials i el 4t nivell d’administratius i oficis i serveis a la convocatòria 2025. En aquest sentit, a la convocatòria 2026 s’implementarà el 4t nivel de TCAI’s i el 3r i 4t d’auxiliars sanitaris i personal de suport.
– Modificació de tots els SPP’s en cadència de 5 anys per nivel i equiparació del 4t nivell de SPP de tècnics i administratius
– Negociació i implementació de 5 nivells de SPP per a totes les categories finalitzada l’equiparació del col·lectiu d’infermers/res i assimilades amb el sector.
– Desenvolupament d’una auditoria retributiva per a adequar salaris a categories formatives.
– Implementació del reglament de promoció interna i negociació de reglament de canvis i de borsa de treball.
En tercer lloc, és important destacar que aquest acord torna a posar en marxa la negociació col·lectiva la qual havia estat congelada durant molts mesos. Per aquest motiu, no entenem la no signatura de determinats sindicats ja que les seves reivindicacions estaven traslladades en un % bastant elevat. En aquest sentit, entenem que, d’una manera velada, han prioritzat els seus interessos electorals per sobre d’implicar-se en una negociació col·lectiva que ha permès que tota la plantilla pugui avançar una mica.
Finalment, comentar-vos que, com a CCOO, continuarem treballant en la defensa i millora del nostre conveni col·lectiu tot esperant assolir noves fites el proper mes de juliol. Per acabar, us afegim el redactat de l’acord integre.
Segons la teoria marxista, un àmbit de referència de qui escriu aquestes línies, tots els treballador-res tenim quelcom en comú: bescanviem la nostra força de treball a canvi d’un sou en el marc de la lluita de classes que articula la societat capitalista. Després, del que ha passat al Clínic i les seves seus les últimes setmanes, és important partir d’aquesta referència. També, és capital analitzar un context exterior en el qual no tenim ni pressupostos a la Generalitat ni a l’estat i, en conseqüència, la negociació col·lectiva es complica.
En primer lloc, després dels infructuosos intents d’arribar a acords per a desbloquejar la negociació col·lectiva (on ja sabeu que CCOO ha participat molt intensament), l’empresa ens proposa fer un pacte amb 3 punts bàsics, a cost 0 per la part social, com a primer pas abans de negociar el conveni col·lectiu (on es contraposaran les plataformes de la Direcció i de la part social). Aquesta proposta es contestada per tota la part social (a excepció de SICTESS, USAE i Lluitem) amb el següent articulat:
Esborrany resposta majoria part social (Comissió Negociadora/Comitè d’Empresa)
Equiparació sectorial categoria infermera i assimilades al conveni sectorial.
Increment salarial anual de 2765 € per a les categories referenciades com a complement d’equiparació absorbible a raó de 921,66 € el 2025, més 921,66 € el 2026 i més 921,66 € el 2027. Aquest complement es volcarà en salari base el dia 1 de gener del 2028.
2. Complement IT.
Modificació del redactat de l’article 54 del nostre conveni col·lectiu per a què el complement IT sigui de 365 dies retroactiu 5/12/23.
3. SPP’s.
Convocatòria 2025.
*“Track” B 5è Nivell Graus Assistencials/No Assistencials.
* 4t Nivell Administratius i Oficis i Serveis amb quadres i quantitats exposats a la Comissió Negociadora del 12/5.
Convocatòria 2026.
4 nivells a la resta des SPP’s amb les quantitats i taules indicades a continuació:
TCAI’S
Nivell SPP
Retribució
% Salari Base
SPP 1
83,56 €
4,56
SPP 2
151,45 €
8,27
SPP 3
201,68 €
11,01
SPP 4
295, 60 €
15
Personal de suport/auxiliars sanitaris
Nivell SPP
Retribució
% Salari Base
SPP 1
67,88 €
3,7
SPP 2
130,56 €
7,13
SPP 3
174,80 €
9,55
SPP 4
221,57 €
12,01
Equiparació SPP 4 Tècnics i Administratius.
Tots els SPP’s estructurats en cadència de 5 anys per nivell.
En aquest sentit, una de les primeres qüestions que ens pregunten és el motiu pel qual CCOO lidera l’equiparació al sector de la categoria d’infermeres i assimilades tal i com va quedar clar al vídeo exposat a les nostres xarxes socials el passat mes de març. En aquesta taula teniu la resposta:
Sou base 2024
Categoria
Siscat 2024
Clínic 2024
Infermera
2646,17 €
2372.96 €
TCAI
1558,08 €
1831.19 €
Tècnic Superior
1778,58 €
2064.20 €
Oficial Administratiu
1777,56 €
2064,20 €
Auxiliar Administratiu
1557,95 €
1831,19 €
Auxiliar Sanitari
1427,78 €
1831.19 €
Netejador
1324,17 €
1681,41 €
En conseqüència, partint de la base que hi ha un col·lectiu que està per sota del sector, és evident que, en negociació col·lectiva, CCOO ha de defensar la seva equiparació. Òbviament, aquest fet és indeferent de l’orgull del nostre sindicat de què hi hagin categories que estiguin per sobre.
En segon lloc, CCOO defensarà sempre el complement IT a 365 dies ja que som l’única gran empresa pública del sector sanitari que el té a 180 dies. Aquest punt garanteix que no hi ha pèrdua salarial en baixes llargues superios als 6 mesos i, d’aquesta millora se’n beneficien tots els treballadors i treballadores siguin de la categoria que siguin.
En tercer lloc, pel que fa als SPP’s, suposa l’avenç de totes les categories i executa, pels col·lectius que podran demanar SPP l’octubre d’aquest any, el compliment dels acords de la pròrroga de conveni del 2021. D’altra banda, CCOO defensa que tots els col·lectius tinguin 4 nivells de SPP ja que és el que hem signat a taula sectorial (SiSCAT). En conseqüència, per exemple, CCOO lidera el 4t nivell de SPP del col·lectiu de TCAI’s, auxiliars sanitaris i personal de suport.
En quart lloc, pel que fa als sindicats que no recolzen aquesta proposta, hem de destacar que CCOO no acceptarà mai treure-li 1 nivell de SPP a auxiliars sanitaris i personal de suport per a què no tinguin els mateixos que el col·lectiu de TCAI’s. En aquest sentit, destacar que CCOO no basa la seva estratègia electoral en el classisme sanitari i que la diferència s’aprecia a la retribució de l’esmentat SPP. Pel que fa a les TCAI’s destacar que podem treballar la problemàtica que poden tenir amb els esmorzars i la figura del coordinador-a de TCAI’s per posar exemples. En conseqüència, aquestes són algunes demandes del col·lectiu que consten a la plataforma de CCOO per a la negociació de conveni que ha seguir a la signatura d’aquest acord de desbloqueig.
En cinquè lloc, els tècnics en aquesta proposta veuen aplanat el seu camí cap al 4t nivell de SPP ja que s’equipara al d’administratius. En aquest sentit, com a CCOO podem veure la necessitat del seu 5è nivell de SPP i aquesta demanda que, juntament amb altres del col·lectiu com ara l’adequació de les seves funcions o la promoció interna, consta a la plataforma de CCOO per a la negociació de conveni que ha seguir a la signatura d’aquest acord de desbloqueig. En referència al tema del grau, CCOO ha aconseguit la reclassificació professional, a l’Acord per a una administració del segle XXI, del col·lectiu amb independència del que passi a la negociació de l’Estatut Marc (que no pinta massa bè).
En sisé lloc, pel que fa als sindicats que no volen recolzar la proposta, cal que aprenguin de l’experiència de l’APIHC on han entés que, per canviar les coses, cal articular majories en les taules de negociació. Sempre, cal recordar que tots i totes som necessaris i necessàries però ningú-na és imprescindible.
Finalment, des de CCOO Clínic, volem fer una crida a la calma davant les passions desbordades ja que només es tracta d’una proposta molt definitiva que cal concretar el proper 30/5 en el marc de la Comissió Negociadora. Per a acabar, per a teixir majories futures no ajuda gaire la difusió de falses reunions de la taula sectorial.
Des de la Federació de Sanitat de CCOO, apostem per la formació, per això, posem en marxa una nova campanya d’un curs gratuït per a la nostra afiliació.
Aquest curs gratuït va adreça a:
– Nova afiliació a partir de 1/11/2024 (darrera convocatòria)
Molt aviat encetarem un any 2025 carregat de reptes. En aquest sentit, com a CCOO-Clínic, entenem que ha arribat el moment de donar-li una sisena marxa al mandat del Comitè d’Empresa. Així, des de l’any 2022, quan es van celebrar les últimes eleccions sindicals, hem pogut tirar endavant acords capitals com ara les jubilacions parcials però creiem que ara ha arribat el moment d’exercir, encara més, el nostre paper de ròtula al Comitè d’Empresa per a propiciar, en la mesura del possible, que s’arribi a acords estructurals que ens permetin arribar a final de mandat.
En primer lloc, pel que fa als SPP’s, és evident que totes han de ser millorades i actualitzades. D’aquesta manera, fora bo començar per les que tenim pactades a la pròrroga de conveni de l’any 2021; 4t nivell d’administratius i d’oficis i serveis i cara “B” del 5è nivell de graus assistencials i no assistencials. Òbviament, al estar aquestes contemplades a un document de pròrroga de conveni ja tenen partida pressupostària associada i només és qüestió que el Comitè d’Empresa pugui articular una majoria al respecte. En aquest àmbit, des de CCOO entenem que també cal arribar a un acord per a què tots els suplents, des del minut zero a la nostra institució, puguin aportar l’experiència prèvia a altres empreses. Tot això, a la vegada que arribem a acords per a modificar, en un futur molt proper, els SPP’s restants: tècnics, TCAI’s, auxiliars sanitaris i personal de suport.
En segon lloc, des de CCOO-Clínic, creiem que ha arribat el moment de ser valents i posar a la taula de negociació l’ampliació del complement IT de 180 a 365 dies. El motiu és molt clar, som els últims del sector públic que estem en aquesta situació i, en aquest àmbit, entenem que el Comitè d’Empresa ha de treballar intensament.
En tercer lloc, i cal ser honestos i dir la veritat, hem de ser capaços d’arribar a acords partint de la base que el col·lectiu d’infermeres està per sota del sector. En conseqüència, com a CCOO-Clínic estem disposats a tirar endavant les iniciatives corresponents: polítiques aplicades al sector de despenjament de DPO, increment de plusos de cap de setmana, bossa d’hores suplementàries… .
En quart lloc, la generació d’acords i de majories al Comitè d’Empresa ens ha de permetre avançar ja que darrere tenim nous reptes com ara: l’acord pel tercer cap de setmana, la promoció interna, l’ordenació del cos administratiu al Clínic… . Tot això, sense oblidar d’altres temes com ara el 5% sobre el qual esperem resolució al TSJC del procés iniciat pels companys i companyes de l’Hospital del Mar.
En definitiva, mentre esperem la resolució de la judicialització de la convocatòria extraordinària, creiem que ha arribat el moment de tirar endavant acords que ens permetin avançar. El Comitè d’Empresa, que representa a gairebè 9.000 treballadores i treballadors, no pot estructurar la seva activitat només amb denúncies i judicis. En conseqüència, ara més que mai, des de CCOO-Clínic treballarem per arribar a acords que ens permetin avançar. Esperem que tothom estigui a l’alçada ja que, aquest 2025, hi hauran pressupostos a la Generalitat i s’obriran més escletxes de negociació.
Salut i lluita! Molt bon 2025!
Àlex Duque i Triviño. Secretari General CCOO-Clínic.
us adjuntem el recull de mesures extraordinàries aprovades unilateralment per l’empresa pel proper Nadal 2024. Qualsevol dubte restem a la vostra disposició als canals habituals.
Us adjuntem, per a la vostra informació, l’acord oficial de l’increment retributiu d’aquest any 2024 tal i com es va pactar al Congrés dels Diputats. Recordeu que encara queda un 0,5% pendent del tancament de l’exercici econòmic estatal i subjecte a la inflació vigent a final d’any. També, us farem arribar les taules salarials actualitzades així que l’empresa ens les faci arribar. En aquest sentit, recordeu que el cobrament amb caràcter retroactiu 1/1/24 es farà a la propera nòmina d’octubre. Finalment, esperem poder-vos donar bones notícies a nivell de negociació col·lectiva abans de finals d’any.
ccooclinic.wordpress.com 