INFORMACIÓ GENERAL, IT, JORNADA ANUAL, PAGA DE NADAL, ETC

Posted by ccoo-clínic a 17 Octubre 2012

Malauradament es van confirmant els pitjors escenaris en la política de retallada de drets derivades dels “decretos ley” promulgats pel govern de Madrid i recolzats en la majoria d’ocasions pel govern de la Generalitat.

El nou atac al dret de les treballadores i treballadors està en relació amb el complement de la IT recollit en el nostre conveni en el seu article 55 i consisteix en la eliminació del complement del 100% durant 180 dies per any natural.
La nova norma recull que es complementarà la IT un màxim de 90 dies i en els següents trams:

del 1er al 3er dia de baixa complement del 50% del salari.
del 4at al 20 dia de baixa complement del 75% del salari.
del 21 al 90 dia de baixa complement del 100% del salari.
del 91 endavant el complement es del 75% del salari.

Queden excloses d’aquesta mesura les baixes relacionades amb la gestació, violència de gènere , malalties professionals i accidents laborals.

Altre aspecte que pot determinar de manera greu el nostre futur es la jornada anual amb la realització efectiva de 37,50h setmanals. Aquest aspecte pot ser molt perjudicial sobre tot pels torns de nit.

En referència a la paga extra de Nadal, les coses seguixen sense aclarir-se, en dues setmanes esperem tenir coneixement del que decideixi el Govern de la Generalitat per autoritzar a l’abonament d’aquest diners en un altre moment i altre concepte.

Pel que fa a la “privatització” de l’hospital , no tenim coneixement de quins moviments estan duen a terme les diferents administracions per tal de modificar l’estatus jurídic del Clínic, però si sabem que ho estan intentant des de ja fa molt de temps. No cal dir que CCOO estem radicalment en contra de la privatització i el desmantellament dels serveis públics.

Per acabar comunicar que els dijous a les 14h al “hall” farem concentracions (convocades pel comitè d’empresa) de treballadors i treballadores per mostrar el rebuig a l’aplicació de totes aquestes mesures.

Sorry, the comment form is closed at this time.

 
%d bloggers like this: