Sobre la congelació de la negociació col·lectiva al Clínic i les seves solucions

Bones!,

com ja us vam indicar abans de Nadal, els Comitès d’Empresa del nostre centre vam acordar, de manera unànime, la judicialització de la convocatòria extraordinària.  Davant aquesta situació, la Direcció d’Infermeria, responsable de la implementació de l’esmentada convocatòria, no ha mogut cap fitxat i s’ha generat un context de manca de confiança i no interlocució entre la Direcció i la part social del nostre centre. Aquest context ha generat una greu situació, possiblement la més complicada en els últims 25 anys, que ha motivat que la part social busqui la intervenció del Director General, de la Direcció del Catsalut i de la Intervenció de la Generalitat.

En conseqüència, els darrers dos mesos, vivim en un estat d’inmobilisme a la negociació col·lectiva que es tradueix en què, qui escriu aquestes línies en el seu paper de secretari del Comitè d’Empresa, ha trencat tots els rècords de denúncies a Inspecció de Treball: convocatòria extraordinària, servei de Prevenció de Riscos Laborals, Unitat Administrativa Transversal… . Fins i tot, es va estar molt a prop de fer una sentada com a Comitè d’Empresa a la porta del despatx del Director General. En aquell moment, i per a evitar una situació extremadament desaconsellable que posava en entredit la pròpia estructura de la part social, com a CCOO ens vam veure obligats a fer una intervenció capital ja que una part del propi Comitè d’Empresa volia desacreditar el paper institucional de la seva presidenta i del seu secretari.

En aquest sentit, les darreres dues setmanes hem viscut com el Director General es reunia amb presidenta i secretari i, la setmana passada, es concertava una reunió urgent amb un membre d’alguns sindicats ja que d’altres no es volen reunir amb ell fins que ho faci amb tot els delegats del Comitè d’Empresa.Com a CCOO, hem participat en aquestes reunions i no entenem el posicionament, tot i que legítim, d’alguns sindicats que no es volen reunir amb el Director General. Tot i això, entenem que aquest proper divendres 8-M sí que voldran anar ja que la reunió serà amb els dos Comitès d’Empresa sencers, Plató i Villarroel.

En conseqüència, davant aquesta situació extremadament tensa, com a CCOO volem fer les següents reflexions:

1. El Director General ha de “baixar al fang” amb la representació legal del treballadors ja que les seves Direccions, essencialment la d’Infermeria, no fan el que li pertoca.

2. La Direcció d’Infermeria no pot marxar d’una reunió amb la part social i deixar sola a la Direcció per a les Persones quan és la primera qui ha de donar explicacions.

3. La Direcció ha de fer, urgentment, canvis que resolguin els greus problemes de la convocatòria extraordinària i que posen en perill l’assistència sanitària al nostre centre.

4. No és normal que, per a recabar qualsevol tipus de dada, la part social hagi de posar denúncies a Inspecció de Treball de manera sistemàtica.

5. No pot ser que tinguem situacions, per exemple a la Unitat Administrativa Transversal, que trenquin amb els principis de l’ocupació pública i no es faci res des de la Direcció. 

6. No es poden dinamitar tots els ponts de diàleg ja que, si ens ho carreguem tot i no reconeixem els nostres interlocutors a les taules, no podrem negociar res: jubilacions parcials, import de DPO 2023, calendarització DPO 2024,  tercer cap de setmana, SPP’s…. .

7. Per a què es compleixin les disposicions legals vigents, com ara l’increment salarial del 0,5% amb caràcter retroactiu 1/1/2023 aprovat al Congrés el mes passat, necessites reconèixer al teu interlocutor per a poder signar una acta en Comissió Negociadora.

8. Tot i que es donin irregularitats, ja denunciades davant Inspecció de Treball, en el marc del Servei de Prevenció de Riscos Laborals del nostre centre no pots negar-te a assistir a reunions ja que l’esmentat servei impacta de manera automàtica en la salut dels treballadors i treballadores.

Per acabar, com a CCOO, creiem que ha arribat el moment de teixir majories per a què, un cop es produeixin les passes obligatòries per part de la Direcció, poder arribar a acords el més ràpids possibles en temes urgents com la jubilació parcial.

CCOO en contra del genocidi que està patint la població palestina

Adjuntem la resolució del nostre sindicat en referència al genocidi que està patint la població palestina on s’il·lustra el nostre posicionament. Com a sindicat, us demanem que doneu recolzament a totes les concentracions de denúncia de la barbàrie que està patint la població palestina. Finalment, remarcar que l’horror causat per l’acte terrorista de Hamàs sobre el poble israelià el 7 d’octubre passat, que CCOO va condemnar, no eximeix de responsabilitat ni exculpa l’Estat d’Israel de les morts i el patiment que està causant.

resolucio-palestinaBaixa

Fracàs al Tribunal Laboral de Catalunya i judicialització de la convocatòria extraordinària

Bones!,

us adjuntem document explicatiu sobre la judicialització de la convocatòria extraordinària, resolta el 14/12/2022, que afecta a infermers-res i TCAI’s. Després de no assolir un acord al Tribunal Laboral de Catalunya, el Comitès d’Empresa, de manera unànime, s’han vist obligats a portar a terme aquesta acció. Com a CCOO, hem intentat evitar fins a l’últim minut aquesta situació ja que genera un marc d’inseguretat jurídica per a tots els companys i companyes que han guanyat plaça a l’esmentat procés de selecció. Tanmateix, la intransigència de l’empresa en el moment de no voler rectificar, ens ha obligat a donar aquesta passa. 

Finalment, com a CCOO seguirem treballant per a generar certeses en el marc d’una convocatòria que, sota una aparença de formalitat en la contractació pública, està greument tacada per decisions discrecionals de determinats comandaments. Us adjuntem document explicatiu i els cartells que anireu trobant pel nostre centre.

escrit-explicatiu-convocatoria-extraordinariaBaixa

cartell-convo-extraBaixa

Judicialització de la Convocatòria Extraordinària.

La setmana passada, en el si del Comitè d’Empresa i per unanimitat, s’ha decidit judicialitzar la convocatòria extraordinària d’infermers-res i TCAI’s que es va resoldre el passat 14/12/2022. Des de CCOO-Clínic, davant la gravetat de la situació i de les conseqüències imprevisibles, intentarem resoldre el conflicte abans d’arribar al jutjat,  és a dir, al Tribunal Laboral de Catalunya on estem citats el proper 13/12.  A l’adjunt afegim l’escrit enviat a la Direcció del Catsalut i al President del Consell de Govern del Clínic. Seguim treballant per a reactivar la negociació col·lectiva i arribar a acords, per exemple, a les jubilacions parcials i els SPP’s!.

escrit-convo-extraordinaria-ce-clinicBaixa

Promoció BAC Nadal!

Tot seguit us passem les dades de les properes promocions formatives que tenim acordades amb BAC Formación i tots els enllaços d’accés a les diferents ofertes.

CAMPANYA NADAL

ACCESO WEB BAC FORMACIÓN

Des d’avui mateix i fins al 31 de gener. Els preus seran els següents:

– Cursos de la UCAV: 19 euros

ACCESO INSCRIPCIÓN CURSOS UNIVERSIDAD

– Com a gran novetat es podran fer packs de 2 cursos a triar per 36 euros el pack i el número de packs a fer es il·limitable.

ACCESO INSCRIPCIÓN PACK CURSOS UNIVERSIDAD

– Cursos de la CFC: 8 euros per a cursos de menys de 8 crèdits
                                16 euros per a cursos de més de 8 crèdits

ACCESO INSCRIPCIÓN CURSOS CFC -CONSORCIO FORMACIÓN CONT-

El codi de descompte per als cursos serà: NAVIDADCCOOCAT

El codi de descompte per als packs personalitzables serà: PACKCCOOCAT

MÀSTERS

Màsters (456 euros i 60 crèdits), Especialistes Univ (296 euros i 30 crèdits) i Experts Univ (180 euros i 20 crèdits), tots propis i acreditats per la Universitat Europea Miguel de Cervantes.

Hi ha una promoció extra que és el regal d’un curs gratuït del catàleg de BAC per la inscripció a un dels tres Màsters i tres Especialistes Univ que surten a l’últim full del catàleg (És una oferta limitada per a la inscripció a qualsevol d’aquests 6, no als altres).

ACCESO INSCRIPCIÓN MÁSTERES, ESPECIALISTAS UNIV Y EXPERT UNIV

Sobre la negociació col·lectiva abans de Nadal

Ens acostem al Nadal i creiem que es bon moment per posar-nos al dia de l’estat de l’epígraf més important de l’acció sindical al nostre centre, la negociació col·lectiva. Bàsicament, hi ha tres ítems de treball que ens portaran fins a les vacances: les jubilacions parcials, la mobilitat al nostre centre i els SPP’s.

En primer lloc, pel que fa a les jubilacions parcials, cal destacar que seguim a l’espera que la Direcció posi un proposta racional a sobre de la taula. Com ja sabeu, des de la nostra secció sindical, hem apretat molt per a prorrogar un acord que permeti enquadrar la nostra màxima: ” no té sentit que les persones de més edat no puguin marxar amb condicions preferents i la gent jove trigui a incorporar-se a l’hospital”.  A dia d’avui,  sabem que la Direcció vol vincular la pròrroga a una modificació en el gaudi de llicències, que encara no coneixem, i això dificulta la negociació. Tècnicament, entenem que és una errada, per part de la Direcció, barrejar els dos conceptes ja que, segons els nostres càlculs, la jubilació parcial suposa un estalvi de diners en diferit. D’altra banda, hi ha factors transversals: la problemàtica amb la gestió de les cobertures que no s’ha acabat de resoldre, algunes intransigències per part de la Direcció i de la part social o la manca d’un rumb clar de la Direcció en matèria de negociació col·lectiva degut, en part, a l’etern conflicte entre la Direcció per a les Persones i la Direcció d’Infermeria. Com a CCOO, fidels al nostre tarannà negociador, treballarem fins a l’últim moment per a arribar a un acord ja que els nascuts a partir del 1/9/1961 ja no es poden jubilar parcialment. Tenim confiança en assolir un acord.  Tanmateix, no ens tremolarà els pols si, havent fracassat en la negociació, li hem de recomanar a la gent que visiti el metge de capçalera i sol·liciti una baixa.

En segon lloc, els plans de mobilitat al nostre centre es troben afectats pel conflicte de la convocatòria extraordinària. Recordem que, aquesta convocatòria, ha permès fer fixes més de 1100 persones entre infermeres i TCAI’s però hem detectat algunes irregularitats en alguns canvis que, gairebè segur i per desgràcia, s’hauran de resoldre en un jutjat. En conseqüència, algunes modificacions bones que es podrien acordar (com ara la supressió de la permanència de 2 anys per a les persones que guanyen plaça en Pla de Mobilitat o l’increment de sol·licituds de 5 a 100) es compliquen molt pel sistema de CeCos que afecten, bàsicament, al Pla de Mobilitat de Graus Assistencials. Així, signar qualsevol acord en aquest àmbit suposaria donar-li carta de naturalesa a determinades irregularitats en alguns canvis de la convocatòria extraordinària que, “dopen” a determinades persones, per a obtenir millors puntuacions al Pla de Mobilitat. Les responsabilitats en aquestes irregularitats apunten, clarament, a la Direcció d’Infermeria.

En tercer lloc, l’àmbit de treball dels SPP sembla el més assequible per treballar però l’empresa no ha fet una contraproposta escrita a la part social que vehiculi la negociació. Recordem que, fent un gran esforç, la part social va elevar un document de modificació de tots els SPP’s i va ser ben acollit per part de la Direcció. D’altra banda, recordar-vos que, en la nòmina d’aquest mes i fruit de la constitució del nou govern, tindrem un increment salarial d’un 0,5% consolidable, aplicable a tots els conceptes i retroactiu 1/1/23. Restarà encara un altre 0,5% vinculat al PIB que, presumiblement, rebrem l’any que ve amb retroactivitat 1/1/23.

En definitiva, continuem treballant en un àmbit ple d’incerteses però amb voluntat clara de gestionar acords. Tanmateix, si fos necessari, també ens trobem en disposició de gestionar el desacord.

Increment salarial 0,5 % i jubilacions parcials

Com ja sabeu, als Pressupostos Generals de l’Estat aprovats existia la possibilitat d’incrementar el 2,5 % (que ja cobrem), pels empleats i empleades públiques, en un 1% adicional si es complien dos variables. La primera era que l’IPC armonitzat del 2022 i 2023 estigués per sobre del 6% , actualment està al 8,3 %. Per aquest motiu, avui li hem elevat a la Direcció un requeriment per a se’ns apliqui un increment del 0,5%, amb caràcter retroactiu 1/1/23. El segon 0,5 % està subjecte a l’evolució del PIB que ha d’arribar al 2,1 % i, si es compleix l’objectiu, li farem un nou requeriment a l’empresa.

En segon lloc, pel que fa a la negociació col·lectiva, destacar que el passat 06/09 ens vam reunir com a Comitès d’Empresa, seus Villarroel i Plató, i vam refusar els ítems de negociació establerts com a contraprestació de la pròrroga de les jubilacions parcials. El motiu és que entenem que el focus s’ha de posar en mesures d’organització del treball i no en retallades de drets com ara: planificar les vacances setmanalment, posar els FA com a AP’s amb limitació de gaudi o l’absorció dels 4 dies de permís que tenim per l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors. Tanmateix, això no vol dir que no arribem a un acord en matèria de jubilacions parcials. En aquest moment, entenem que l’empresa té un problema en l’organització del treball i ha de posar enfàsi en aquest punt.

En tercer lloc, hi ha d’altres ítems de negociació, com ara el SPP o el Pla de Mobilitat, que entenem que hem de continuar treballant aquesta tardor. En definitiva, tenim per davant una tardor intensa a nivell de negociació.

Per acabar, us adjuntem els escrits elevats a l’empresa.

escrits-presentatsBaixa

Tot a sobre de la taula abans de les vacances

Tal i com ens havíem proposat, just abans de marxar de vacances hem aconseguit que la Direcció posi sobre la taula pràcticament tot el que quedava per negociar per aquest 2023. Així, en la Comissió Negociadora de dimecres passat, vam tractar dos temes capitals: la modificació del SPP i les jubilacions parcials.

En primer lloc, pel que fa al SPP, l’empresa ens remet a la pròrroga de conveni de l’any 2021 on, amb una majoria de la part social, es va pactar donar-li preeminència a la modificació del SPP de Titulats No Assistencials, Graus Sanitaris, Administratius i Oficis i Serveis. Bàsicament, s’estableix una via “B” per a assolir el 5è nivell de Titulats i Graus i s’afegeix un quart a Administratius i Oficis i Serveis tot endurint el primer, segon i tercer (que eren extremadament fàcils i no reflexaven la realitat de les categories). Com a CCOO, la proposta no ens sembla malament tot i que trobem que hauria de ser més ambiciosa i aplegar els SPP que es queden fora. En aquest sentit, com sindicat de classe, no compartim la visió d’alguns sindicats corporatius que ja expressen el seu  “NO” si no es modifica el SPP al qual estan adscrits. Aquest fet, com ja sabeu, dificulta extremadament la negociació col·lectiva. Així, nosaltres no entenem la negociació en aquests termes i apretarem per a què hi hagi una proposta el millor possible PER A TOTHOM. 

En segon lloc, l’empresa ens ha fet una proposta d’ampliació de jubilacions parcials, per 4 anys, vinculada a les llicències ja que, com ja sabeu, al nostre centre existeix un problema important amb la gestió de les cobertures. En aquest punt cal destacar que han sortit amb una proposta de màxims, igual que CCOO va proposar allargar l’acord “sine die, que planteja diferents qüestions: incloure els dies de malaltia com a AP’s amb el condicionant que aquests 3 dies només es puguin gaudir de dilluns a dijous (excepte els companys i companyes que presten serveis en cap de setmana), fer la planificació  de les vacances per setmanes o cruspir-se els 4 dies que ens donen amb el RDL 5/23 tot compensant-los amb AP’s. Òbviament, aquestes mesures són INASSUMIBLES i ni tan sols les debatrem. Com podreu suposar, nosaltres entenem que el començament de la negociació ha de partir d’un híbrid entre la nostra proposta inicial i la de l’empresa. També, entenem que un dels ítems de la negociació passa per optimitzar la gestió i això ni tan sols s’ha plantejat. Per aquest motiu, i com a secretaris del Comitè, ja hem agendat les primeres reunions per setembre per a tractar el tema. 

En tercer lloc, comentar-vos que, al llarg del mes d’agost, donat que alguns i algunes coincidim de vacances, el local romandrà obert però l’atenció prioritària serà via mail i telèfon (5704). 

Salut i bones vacances!

Fotos acte UCFR: Stop Vox!

Us adjuntem algunes de les fotos de l’acte d’avui. Hem tingut bona participació amb els companys i les companyes de CGT, Lluitem, AIPS i Intersindical. CCOO-Clínic, com sempre, al carrer i a les taules de negociació. Seguim cara al 23 de juliol!

Stop Vox 19 de juliol!

Com a secció sindical i exercint el nostre paper de sindicat sòcio-polític, participarem aquest dimecres a la concentració per a denunciar el paper de VOX a les properes eleccions generals del 23 de juliol. Ho farem amb els companys i les companyes d’UCFR (Unitat Contra el Feixisme i Racisme) i com a signants del manifest. En conseqüència, us esperem el dimecres 19 a les 15h a la sortida del metro d’Hospital Clínic. Us adjuntem la declaració sindical i us demanem li doneu difusió a les octavetes que estem repartint pel nostre centre i què també distribuïrem a l’acte.

declaracio-sindical-unitariaBaixa